【最新推荐】201X年公司人力资源部年终工作总结[1]-word范文 (4页)

发布于:2021-09-26 07:01:46

【最新推荐】201X 年公司人力资源部年终工作总结[1]-word 范文 本文部分内容来自网络,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将予以删除! == 本文为 word 格式,下载后可随意编辑修改! == 201X 年公司人力资源部年终工作总结[1] ★工作总结频道为大家整理的 201X 年公司人力资源部年终工作总结,供大家阅 读参考。更多阅读请查看本站 工作总结 频道。 力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化, 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划, 提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下: 一、公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结,包括各部门的人数对比,学历结构分 析,性别比例构成,司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比: 相比于上一年度,员工总数增加 13 人,约 12.5%。总经办由于财务组合并 至集团财务中心,故减少;研发部由于部分项目暂时搁置,人数减少。201X 年 公司的重心在运营,产品运营部员工人数增加,达员工人数占总人数的 56%。 学历结构分析: 如图所示,公司 77%以上的员工都是本科以上学历,总经办、产品运营部 及人事行政部本科以上员工占比都是 90%以上,201X 年度招聘的新员工,除部 分设计岗位,其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部, 中专及中专以下学历只有个别,其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析: 我司*均司龄为 1.4 年,反映出公司正处于成长阶段,1 年以下的员工人 数占 48%,且主要集中在产品运营部,因为公司工作重心的调整,产品运营部 今年增加的员工数比较多,流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看,分布 较稳定,没有明显的流动,说明公司发展的基本层面还是较稳定。 年龄结构分析: 公司*均年龄不到 27 岁,且都在 40 岁以下,比较年轻,充满活力。公司 年龄结构中,30 岁以下员工占很大比例,为 84%,主要集中在产品运营部,而 且都是本科毕业的大学生,公司将加大培育力度,作为公司发展壮大的储备力 量。30~40 岁的员工占比 16%,大多为各部门的核心员工,中坚力量,以中高层 管理人员居多。结合前面的学历构成,公司中高层管理人员学历都较高,他们 正自在人生的*鹉炅洌松奂壑倒鄱记饔诔墒欤梢约忧科笠滴幕难眨 建立传帮带的人才培养机制,促进公司发展壮大。 性别比例构成: 公司男女比例差距非常大,男性员工占 88%,女性员工占 12%。且女性员工 主要集中在人事行政部及产品运营部,总经办高层管理及研发运维等技术部门, 【最新推荐】201X 年公司人力资源部年终工作总结[1]-word 范文 均为男性员工。 二、招聘工作总结,相关数据分析。 1、招聘完成率分析。 如图显示,除运维部招聘完成率达 100%,其他部门的招聘工作尚未完成, 接下来 1 个月,要继续紧抓招聘,争取完成年度目标。 2、招聘人数相关性分析。 如图显示,本年度电话通知面试 1127 人,实际面试 406 人,占通知面试人 数比为 36.02%,较低,这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关,要优 化话术及邀请邮件内容,吸引应聘者过来面试。另外,201X 年度招聘较多的职 位是产品运营部的运营专员,这类员工大多是从 201X 年-201X 年的毕业生挑选 录用,面试“放鸽子”的比较多;面试合格人数为 65 人,占实际面试人数比为 16.01%,要加强对简历精准度的筛选,以及提高面试的判别力及专业度;录用 入职人数为 52 人,占面试合格人数的 80%,未报到 or 录用的原因主要是应聘 者个人的考虑,包括薪酬、行业选择等原因,而且主要集中在运营专员,面试 合格人数 40 人,录用入职人数为 33 人,主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫, 选择较多,不太稳定。试用合格人数为 47 人,占录用入职人数的 90.38%,试 用不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化,跟不上公司的快节奏。不 到 10%的不合格率,说明面试精准度较高,把关严格,试用期的考核和跟进比 较到位。 3、招聘渠道分析。 公司的招聘渠道主要为网络招聘,99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘 和中国人才热线三大网站,只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较 稳定,招聘人数非常少,不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司 业务发展状况进行调整,而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位 的员工,再结合公司的规模,故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体 广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。 以运营专员这个岗位为例,网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格 人数对比如下针对运营专员这个岗位,三大网站提供的简历,实际面试总人数 为 207 人,其中前程无忧和中国人才热线的简历数较多,分别占比 42%和 40%, 智联招聘人数最少,占比 18%,差距很大 大。从面试合格率来看,三大招聘网站差距不大。 内部推荐渠道不容忽视,今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘 就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐,继续推行“内部人才推荐 奖”。 另外,下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历 等,还增加了“黑名单”,如个别“极品面试者”、无正当理由未报到且未沟 通说明者。 4、离职率分析。 (1)新员工的离职率。今年公司新入职员工 48 人,目前已离职 12 人,年 度新员工的离职率为 25%。 (2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理,产品经理, 运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为 0,说明公司关键岗位,核心员工 的留存率较高,团队凝聚力非常好。 【最新推荐】201X 年公司人力资源部年终工作总结[1]-word 范文 (3)各部门离职率分析。 如图所示,除总经办、运维部的离职率低于 20%,其他部门的离职都非常 高,尤

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